PUBLIKAINDONESIA ,KARANG INTAN – Bupati Banjar H Saidi Mansyur secara resmi membuka kegiatan Sosialisasi Penguatan Sistem Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Bukit Bintang Resort & Park, Kecamatan Karang Intan, Jumat (12/12/2025) pagi.
Kegiatan ini menjadi momentum strategis dalam memperkuat implementasi Manajemen Kinerja dan Manajemen Talenta ASN sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang ASN serta kebijakan pemerintah pusat, guna mewujudkan birokrasi yang profesional dan berdaya saing.
Bupati Banjar H Saidi Mansyur menegaskan bahwa paradigma penilaian kinerja ASN telah mengalami perubahan mendasar. Penilaian kinerja tidak lagi bersifat administratif, melainkan menjadi instrumen penting untuk memastikan setiap aparatur bekerja secara profesional, akuntabel, dan berorientasi pada hasil.
“Penilaian kinerja harus dilakukan secara transparan, terukur, terstruktur, dan fokus pada outcome. Tidak boleh hanya berdasarkan persepsi atau subjektivitas, tetapi harus mencerminkan kontribusi nyata ASN terhadap pencapaian visi dan misi daerah,” ujarnya.
Bupati Saidi juga menyoroti penerapan manajemen talenta yang kini menjadi poros utama dalam pembinaan karier ASN. Dalam sistem tersebut, nilai kinerja memiliki bobot terbesar, yakni 60 persen pada sumbu Y.
Hal ini, menurutnya, menjadikan kualitas penilaian kinerja sangat menentukan posisi ASN dalam talent pool, yang berpengaruh langsung terhadap promosi jabatan, mutasi, pengembangan kompetensi, hingga peluang kepemimpinan di masa depan.
Ia berharap seluruh peserta sosialisasi dapat memahami secara utuh mekanisme penyusunan Perjanjian Kinerja, Indikator Kinerja Individu (IKI), serta pemanfaatan aplikasi penilaian kinerja yang telah disiapkan oleh pemerintah daerah.
Sementara itu, Pelaksana Tugas (Plt) Kepala BKPSDM Kabupaten Banjar Nor Azizah menjelaskan bahwa kegiatan ini diikuti oleh kepala perangkat daerah, camat, kepala bagian, operator penilaian kinerja, hingga Kepala Tata Usaha (KTU) dari seluruh puskesmas di Kabupaten Banjar.
Ia menekankan pentingnya pemahaman yang komprehensif dari para pejabat penilai agar proses pemetaan ASN dalam manajemen talenta dapat berjalan tepat sasaran dan selaras dengan visi dan misi kepala daerah sebagaimana tertuang dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD).
Pemerintah Kabupaten Banjar berharap seluruh hasil sosialisasi ini dapat segera diimplementasikan secara konsisten di setiap perangkat daerah, sehingga transformasi manajemen kinerja ASN benar-benar memberikan manfaat nyata bagi peningkatan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat.